Inhaltsvermittlung

Je nach Anfrage, erarbeiten wir gemeinsam das Thema. Dabei ist mir wichtig, dass die Teilnehmer aktiv mitmachen. Ausarbeiten und Vorstellen von Texten - Besprechung an Fallbeispielen aus der Einrichtung, Fachvortrag meinerseits, Wiederholung des vermittelten Wissens am Folgetag zur Festigung.

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Reflexion

Zu Beginn eines Seminars, als auch Zwischendurch und am Ende gehe ich auf die aktuelle Stimmung und Arbeitssituation ein (Was läuft gerade gut? Was belastet meine Arbeit? Wie könnte es besser laufen?). Hier geht es mir v.a. darum, dass die Pflege- und Betreuungskräfte die Möglichkeit haben mit mir ins Gespräch zu kommen und strukturiert auszusprechen, was einen stört und wie es gelingen kann Freude an der Arbeit zu behalten. Diese Gespräche halte ich für essentiell. In der Reflexion besteht die Möglichkeit einen anderen Blick auf die Dinge zu bekommen (Blick aus der Pflege, Blick aus der Betreuung, Blick aus der Führungsebene). Ebenfalls versuche ich die Teilnehmenden zu motivieren, Lösungen zu finden und raus aus der Meckerspirale zu kommen. Es geht darum, dass eigene Handeln zu hinterfragen, selber aktiv zu werden und weniger die Schuld bei dem anderen zu suchen. Und manchmal stellt man auch fest, dass es einem eigentlich gar nicht so schlecht geht, wie man oft meint.Es gelingt nicht immer und ist ein Prozess über mehrere Jahre, wenn das Vertrauen aufgebaut ist. Ebenso ist es abhängig davon, wie lange ein Seminar geht. Aber den ein oder anderen Teilnehmer kann man damit gut erreichen.